马来西亚证券交易所

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我们的主要因素

当我们在对广泛的课题进行监督、管理和报告时,我们采取的关键方法是专注本身的资源于我们最重要的可持续发展风险和机遇。这使得我们更能符合利益相关方的需求以及确保我们业务长期的成功。

人才

人才

由于区域竞争日益激烈,生存的关键在于保留和训练能能够为未来做好准备并具备活力可以在不断改变的业务环境中面对新的挑战的人才。

身为一个资本市场经营者,招聘和培训最佳人才是我们成长和成功的要点。我们竭尽所能支持我们的员工在工作取得进步以及大力鼓励他们继续学习,让我们的员工拥有充足的机会来强化他们的知识和技能。我们承诺成为一个包容性高和能提供公平机会的雇主。此外,我们也照顾我们员工的福利并提供健全和安全的工作环境。我们相信这些对能够培训出一个可以落实我们愿景和确保我们继续保持活力以及合时宜的杰出工作团队是极其重要的。

为推动马来西亚交易所成为世界级的杰出组织,我们制定了一个人力资源策略,专注于以下三个改变层面:

a.组织文化变革